Personal de
TI


Para los departamento de RRHH muchas veces es difícil hallar a la persona que cubre realmente las necesidades específicas que la posición de TI exige, y ante este resultado, lo primero que debemos evaluar es si el proceso de búsqueda de personal es llevado a cabo por alguien con experiencia y especialidad en este sector, ya que somos los profesionales de TI y las empresas las que deben conocer y saber qué es lo que queremos, necesitamos y buscamos exactamente para impulsar el logro de los objetivos

Para los departamento de RRHH muchas veces es difícil hallar a la persona que cubre realmente las necesidades específicas que la posición de TI exige, y ante este resultado, lo primero que debemos evaluar es si el proceso de búsqueda de personal es llevado a cabo por alguien con experiencia y especialidad en este sector, ya que somos los profesionales de TI y las empresas las que deben conocer y saber qué es lo que queremos, necesitamos y buscamos exactamente para impulsar el logro de los objetivos

En cualquier empresa, es básico contar con la certeza de que el personal reclutado por la empresa o por un outsourcing, cumplirá e incluso superará realmente las necesidades del puesto o del proyecto

Las empresas pueden tener un amplio departamento de recursos humanos, sin embargo el grado de especialización que llega a tener este departamento en ocasiones no es lo suficientemente profundo para buscar y ubicar exactamente las competencias necesarias para conformar un equipo de TI que realmente responda a la demanda de la empresa, esto no suele ser una falta de “atención” a dicho asunto, sino que al ser un área de RRHH encargada de toda la empresa, esta suele manejar la mayoría de sus procesos de reclutamiento de la misma forma. Desafortunadamente, para las áreas de TI, esto no es algo que siempre funcione.


Del personal de TI no cuenta con las competencias necesarias para su puesto, por lo que las necesidades de capacitación se vuelven imprescindibles en las empresas. El riesgo que el personal de TI no cuenta con las habilidades necesarias suele materializarse en mas gastos



IT HRS ofrece servicios especializados para la gestión del personal de tecnología que apoyan a las compañías en el logro de sus objetivos



Aplicando nuestro modelo de certificación las empresas están satisfechas y notan una mejora sustancia en las habilidades técnicas, aspectos, actitudes del negocio, posicionamiento de sus áreas, su efectividad e incluso conductas disminuyendo considerablemente la rotación de personal



Modelo de Contratación de
personal de TI


Nuestra metodología para la certificación de competencias y habilidades técnicas aseguran que el candidato supla las necesidades de las empresas